📊La brecha de género en la tecnología
La industria tecnológica crece con fuerza, pero no todos están participando en ese crecimiento por igual. Según la XIII Guía Salarial TI – 2026, las mujeres continúan muy subrepresentadas en posiciones clave dentro del sector tecnológico en Chile. Este fenómeno no es aislado: estudios globales y regionales señalan que la brecha de género en tecnología persiste y se manifiesta tanto en cargos de liderazgo como en especializaciones técnicas, afectando la innovación, la diversidad y la equidad en el mercado laboral.
📌Lo que revela la Guía Salarial TI – 2026
El análisis se construyó a partir de más de 105.000 currículos y 3.000 entrevistas realizadas en 2025, lo que la convierte en una radiografía robusta del mercado tecnológico chileno.
🔹Ejecutivos TI: El 83 % de los cargos de liderazgo en tecnología están ocupados por hombres, mientras que solo 17 % corresponde a mujeres —una diferencia enorme que evidencia un techo de cristal persistente.
🔹Especialistas técnicos: Si bien la brecha se reduce en estos roles, el 64 % de estos puestos sigue en manos de hombres, frente a 36 % de mujeres.
Además, el estudio muestra que la formación técnica y de gestión sigue siendo una ventaja para acceder a mejores posiciones: muchos ejecutivos tienen títulos de ingeniería o un MBA, lo cual refuerza la importancia de competencias que aún no se distribuyen equitativamente entre hombres y mujeres.
🧠¿Por qué ocurre esta brecha?
Aunque el informe chileno pone cifras concretas a la desigualdad en cargos tecnológicos, este fenómeno se enmarca dentro de tendencias más amplias:
📈La participación femenina en carreras STEM y TIC sigue siendo baja en muchos países de América Latina, con procesos educativos, culturales y laborales que dificultan la entrada y progresión de mujeres en estas áreas técnicas.
📌A nivel global, la brecha se observa tanto en el acceso como en el mantenimiento de carreras tecnológicas, y se extiende a brechas salariales, de oportunidades y en liderazgo profesional.
Factores como estereotipos de género desde edades tempranas, menor visibilidad de referentes femeninos, barreras de contratación y menor acceso a redes de mentoría contribuyen a que muchas mujeres no lleguen a ocupar los puestos más altos o técnicos del sector.
⚠️¿Por qué importa cerrar esta brecha?
💡Diversidad = Innovación: Equipos diversos generan soluciones más creativas y competitivas, algo esencial en un sector tan dinámico como la tecnología.
📈Mejor uso del talento: Ignorar la mitad de la población limita la capacidad de cubrir la creciente demanda de profesionales tecnológicos y potencia desigualdades laborales y salariales.
📊Equidad y justicia social: Un mercado laboral equitativo no solo es un objetivo ético, sino que también fortalece la estabilidad económica y la inclusión.
📌Acciones que pueden ayudar a reducir la brecha
✔️Programas de mentoría y redes de apoyo para mujeres en tecnologías, favoreciendo su acceso a roles técnicos y de liderazgo.
✔️ Fomentar la educación STEM desde edades tempranas, con iniciativas que desafíen estereotipos y promuevan el interés de niñas y jóvenes en carreras tecnológicas.
✔️ Transparencia en procesos de contratación y promoción, con políticas claras que favorezcan la igualdad de oportunidades.
✔️ Capacitación continua y actualización técnica tanto en estudios de pregrado como especializaciones y posgrados.
💡Reflexión final
Aunque la tecnología avanza con rapidez, las oportunidades no siempre lo hacen al mismo ritmo para todos. El estudio chileno deja en claro que la brecha de género en el sector tecnológico sigue siendo un desafío urgente: el liderazgo y los roles técnicos continúan siendo mayoritariamente masculinos, y romper este patrón exige acciones tanto institucionales como culturales.
La tecnología impacta todos los aspectos de nuestra vida cotidiana; para que ese impacto sea justo, la diversidad no debe ser solo un ideal sino una práctica real en el mercado laboral TIC.
Fuente: TrendTIC – Estudio revela persistente brecha de género en el sector tecnológico.
URL: https://www.trendtic.cl/2026/02/estudio-revela-persistente-brecha-de-genero-en-el-sector-tecnologico/